UI设计师作品应该如何准备？常见面试问题有哪些？

　　引言

　　众所周知，设计师的面试分为两部分，一部分是作品集，另一部分是面试过程。作品集不仅是垫脚石，也是整个面试过程的内容。如果你的作品集只有70分，你可以通过面试得到90分，然后你就可以进入你最喜欢的公司。当然，主要目的是通过各公司的通过线，才能有面试机会。

　　一、关于作品集

　　如果你的设计能力一般，但你认为设计的一个原则是做源设计。你应该知道你为什么这么做。整个作品需要有根源，从为什么修改到为什么视觉上这样放置。许多作品集都是根据站酷的第一个推动来制作的，然后想到修改目标和修改推导，但如果不考虑修改过程，写出来的内容将是“高效”、“简洁”、“统一”等。，可以应用于所有作品，这与作品本身无关。

　　关于作品集我们大概提几点:

　　1.内容最好有目录，最好有一页个人介绍，方便看你的作品集负责人查看你的简历，最好不要放个人照片，作品集保持在10米以下。

　　2.UI作品不应该只有一种风格(比如卡片设计)，如果三个APP作品都是一种风格，那就没有意义了。

　　3.做设计做有源的设计，工作从头到尾是一个连贯的推导过程，从背景调查到最终界面显示，必须合理解释如何做每个页面，知道，界面介绍文本不太多，没有太多的功能描述，介绍视觉内容。

　　4.如果是修改，最好放前后对比页面。

　　5.整体排版最好贯穿相同或相同的元素。毕竟作品集不是一个独立的页面，而是一个整体，需要连贯性。

　　6.如果你的作品不能给你额外的分数，至少不要扣分。整个作品应该保持在一个水平，否则你的能力将成为作品集中最好的作品和面试官眼中最差作品的平均值，甚至反映出你的设计实践不够，所以你的能力从高到低不等。

　　7.你的作品集一定要多给资深设计师看，因为他们对问题的看法和我们不一样，他们会更客观全面，多和资深设计师聊天，学到很多东西。

　　二、关于简历的投递

　　最好的办法是内推。有时我们会遇到一种情况。也许是因为我太好吃了，我没有收到任何关于钩子和老板的面试通知;在发送电子邮件时，注意自我介绍和电子邮件名称的格式，如“求职-张三-视觉设计”。在发送过程中，自我介绍突出了“名校”、“大厂经验”、“项目设计主导”、“互动能力”等优点，但是不要注意太多的文字。

　　第三，关于面试

　　面试一般分为三个部分：自我介绍和作品集介绍和问答，包括作品集介绍环节也会有问答，面试官会根据你的介绍询问一些页面，注意作品集没有把手，设计页面必须熟悉和理解，面试官一般不会太在线(飞机草案)项目的细节。

　　面试要素:

　　1.如何在家里提前介绍镜子的自我介绍和演练作品集。

　　2.准备所有问题一次，答案要切实记清楚。一般有能力的面试官不会问太空的问题。

　　3.确保所有的问题都在你的范围内。如果没有，就把它们拉到范围内，比如问你什么是交互，你可以用交互对视觉设计的影响来回答。

　　4.一定要真诚，不要说空话。即使背了很多答案，也要用脚踏实地的语言，注意一些空洞的答案。

　　5.一定要知道自己的定位和优势，回答问题和介绍内容一定要分点回答，想知道自己在这个岗位上的优势是什么，这样才能更好的回答。

　　问答大致分为专业、工作合作、个人相关三类

　　专业面试问题：

　　1.您对iconfont的理解-调查与技术合作

　　下载开发合作竞赛图标

　　2.简单地说，MaterialDesign-调查设计知识的广度

　　(1)简单说明MD的设计特点。如果你不明白，请看这个官方介绍。://material.io/

　　(2)最好有相关MD项目的经验。如果没有，建议熟悉经典的MD应用，比如谷歌全家桶。(如果面试手机厂商，可以提前了解ios和Android的设计区别)

　　3.你最喜欢的产品是什么，优缺点(观察你是否了解其他产品，是否能积极了解其他产品的优点，从设计师的角度，你更关注视觉表达、情感设计、交互体验逻辑、产品敏感性或综合能力，通过你的描述基本上可以分析，个人设计认知和观点，假如你说的比较空洞，说不出一些真正的干货，面试官就会降低你的期望。

　　(1)平时多下载和体验一些好的APP，学习一些界面设计方法，产品交互细节，形成自己的积累。

　　(2)除了自己喜欢的APP，建议在面试前对目标公司的竞争产品APP进行收集调查和解释。)

　　4.你最满意的作品是那个??

　　我通常回答工作项目，把这个项目放在作品集的第一位。并解释原因：如自始至终修订，用户增加，能力提高(面试官筛选你的最高能力，这比你评价其他产品的优势更重要，也是证明你的设计能力，所以请认真对待，找到更好的工作，随时准备，提前考虑如何解释工作的优势。)

　　5.什么是互动?

　　一般不会问这样一个空洞的问题，但是保证也会有这样的问题，面试大厂的过程我也被问过，但是面试官想看看我对设计的态度。

　　6.用户体验是什么?

　　一般不会问这么空洞的问题。

　　7.什么是设计师?

　　8.如何判断产品的质量?

　　设计本身，对企业，对产品团队。

　　9.如何判断设计的质量?

　　从用户体验的五个层面逐一分析，不局限于视觉层面，也不从主观感受出发。在使用本产品时，可以从场景、流程、操作、视觉感受等方面进行阐述。基于产品定位、关键场景和核心用户，具体分析内容应客观。分析到位的前提是需要有一定的准备和积累。只有提前了解了这个产品，在网上看了相关的评价，了解了相关的竞争产品，才能有理有据的分析。如果事先没有准备好，可以和面试官沟通，问他关于产品的问题，然后回答。

　　10.什么是优秀的设计师?

　　我可以从个人和团队发展两个方面来谈：个人是否能满足自己和企业和市场需求，团队将分为行业影响力和设计管理能力，输出分享能力

　　11.设计方法论

　　(个人感觉是设计方法论还是需要融入你的工作，成为你的工作方式，而不是空谈理论。)

　　五级需求理论内容：马斯诺马斯诺：

　　第一个层次：生理需求

　　第二级:安全需求

　　三个层次：情感和归属的需要

　　第四层：尊重的需要

　　第五层：自我实现的需要

　　尼尔森十大可用性原则

　　a.状态可见原则

　　b.适宜的环境原则

　　c.撤销重做原则

　　d.一致性原则

　　e.防错原则

　　f.易取原则

　　g.灵活高效的原则

　　h.易扫原则

　　i.容错原则

　　j.人性化帮助原则

　　金字塔格式塔

　　12.崇拜的人

　　最好在设计层面，如果熟悉的人想说一些未知的例子，也可以说：不，但我周围的xxx给了我很大的设计帮助，因为xxx...

　　工作面试问题

　　1.例如：公司实际解决的设计问题——调查解决问题的能力。

　　问:“互动，百度，你经常使用的互动方法论?

　　答:“常用的方法论有金字塔原理，拆解设计目标，形成设计解决方案，比如某个项目..”

　　2.工作中最大的困难是什么?

　　(为什么要解决这个问题?主要是因为这个问题可以看出你真正做了什么。当被问及“负责什么”和“表现如何”时，许多求职者往往会稍微夸大一些。这很好，但如果吹得太夸张，就很容易陷入这个问题。)

　　3.平时怎么工作?

　　有两个方面:(1)迭代需求;(2)新需求

　　主要区别在于背景调查用户调查是否存在。

　　4.如何让别人关注你的问题?

　　5.如果你的产品经理提出的需求不合理，你该怎么办?或者如果你觉得设计方案好看，产品经理觉得不好怎么办?

　　6.工作中什么时候满意或者不满意，什么方面满意或者不满意，为什么?

　　7.它能抵抗压力吗?执行力?提高效率的方法?你能接受多任务和多项目并行吗?当你平行时，你如何安排你的时间?在多任务并行的情况下，可以及时在关键节点交付任务?

　　8.产品逻辑思维，理解业务能力，沟通能力

　　通过一个项目问：这个项目的背景是什么?你在做什么?为了解决什么问题?人群是什么?(用户肖像)人群的不同特征是什么?产品中的哪些功能是为了解决这些用户的真实需求?为什么要这样设计一个功能?支持的论点是什么?

　　个人面试问题

　　1.你如何规划未来的职业?为了实现这个计划目标，你有什么具体可行的计划吗?

　　2.你离开的原因?2.你离开的原因?

　　为什么要离开最后一家公司?如果你指出最后一家公司的几个坏点(从个人的角度来看，重点关注目标、规划和发展，并强调前公司和当前公司之间的差异。不要关注前公司的坏方面。

　　3.谈谈你的缺点和优点

　　我宁愿诚实地暴露一些不完美的地方，也不愿让人觉得你太假太刻意。人与人之间的信任是脆弱的。如果你这样回答，只会让面试官怀疑你的其他答案。这些也是包装的吗?

　　那么，应该如何回答这个问题呢?

　　最好的方法是遵循这样的模式：

　　诚实地说出自己的缺点;坚定地说，他们正在努力克服和纠正;用一个具体的案例来证明第二点。

　　4.谈谈你自己的优势

　　优势无疑是你的核心竞争力，这次是你的卖点，如何营销自己，让企业愿意进入你。努力工作、积极主动、沟通理解能力、执行力、设计方法、设计思维等都能给企业带来良好的印象和分析，这些都建立了你的设计能力和良好的工作。

　　5.你期望的薪水是多少?

　　A.如果你手里还有其他offer，你的筹码会增加。

　　B.先问HR薪酬福利，五险一金，年终奖。期权股大多属于画饼。

　　C.通知人力资源部估算你的合理工资是很困难的。你可以解释你的价值和贡献，以及你最后一份工作的工资水平。

　　D.如果你不能给你预期的薪水，那么你可以判断老板很难在工作中给你其他与你相匹配的资源支持。尽情地说，不要担心说更多的人不想要你，这是一个相互理解的过程，提前了解行业的现状，结合他们自己的情况，也不要说毕业要求30k太多了。因为你所说的期望和人力资源部最终给你的不一定是一样的。

　　6.为什么要加入我们的团队?

　　95%会问的问题，一定要提前了解要去的公司，并说出合适的理由。

　　7.你想成为什么样的人?

　　如果你回答优秀的设计师，下一个问题是什么是优秀的设计师。一定要有理有据，不要说空话，最好举个例子，以小见大。

　　8.你离开这家公司的原因是什么?

　　9.你能给我们公司带来什么?

　　这个问题还是回归个人优势，想清楚自己的优势，这也是判断自己是否看清自己定位的问题。

　　总结一下

　　1.了解个人优势和定位，介绍作品集可以贯穿其中。例如，如果你有互动能力，你可以举一个介绍过程的例子;

　　2.了解作品集的每一部分，面试官问你的时候可以从容有理地回答;

　　3.设计有理有据，无论是作品集还是未来工作;

　　4.平静地面对每一次面试，每一次面试都是一次改进。

　　最后，祝大家找到自己喜欢的工作。