为什么有个别企业歧视培训班出来的学生呢？

  最近在网上看文章的时候，看到一篇文章说，现在很多公司，比如一些IT公司，不招培训班的员工，开培训班有什么意义？我只能说，这真的是一个例子，更不用说别人了，我有一个朋友做平面设计，这种工作基本上在大学学习这个专业，但社会需要很多工作，我的朋友，包括他的许多同行，基本上是培训课程。

  然而，在这种情况下，公司没有成功招聘的可能性很大，因为申请人没有足够的技术能力，而不是培训机构的背景。但现在听到培训机构的潜意识厌恶也是事实。也就是说，我们听说你有相同的成人教育学位，有偏见，事实上，这真的取决于你的个人能力。

  培训班到底在培训什么？

  归根结底，去训练的主要原因是你什么都做不了。但不会和不会有区别。虽然他们没有系统的编程知识和项目经验，但他们有计算机基础，知道操作系统原理、数据结构和算法的原理知识。对于跨专业和玩了四年的学生来说，这才是真正的零基础。对于培训机构来说，它的责任是让你实现从0到1的入门过程，经验丰富的老鸟知道编程入门只是知识的积累，没有技能。使用所有语法和框架，简单地说，就是学习编程常规，使用学习工具。

  培训机构的责任是教你这些常规。只要你不是很愚蠢，经过几个月的强化训练，大多数人都能学会。因此，培训课程教你使用工具，目的是尽快插入你，帮助你找到工作。

  那么问题来了，为什么个别企业歧视培训班的学生？

  问题是速度出现了。

  认知科学的研究结果表明，知识的消化和吸收、专业技能的学习和精通本质上是在大脑神经元之间建立联系和重塑大脑结构的过程。这个过程的时间可以缩短，但不能无限缩短。此外，不同的人有不同的背景和基础，在学习和掌握相同的知识和专业技能时花费不同的时间。在这个时候，它也与学生本身有很大的关系。有些人只是喜欢学习，渴望学习，并且一直在私下努力复习；有些人就像上学一样。没关系。这也导致了结果的千差万别。比如：

  （1）、解决问题的能力很差，人们总是要教他们

  经过几个月的填鸭式训练，有些人下班后仍然认为，当他遇到问题时，他从不想搜索自己的信息来解决问题，而是依靠同事来帮助他回答问题！自学能力差，解决问题的能力差，是许多人找到工作，不能通过试用期的根本原因。

  （2）、训练效果立竿见影，却很快被遗忘
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  任何知识都是一样的。短时间内填鸭式学到的知识，一段时间不用就会被遗忘。这就是为什么有些学生刚从培训班出来就能找到一份工作。当他们在工作中几个月不能使用他们所学到的东西时，他们很快就会忘记，总是觉得自己什么也做不了。所以，选择一个好的机构很重要！其次，既然我们决定去培训班，那就是做好200%的意识，一定要学透悟透！最后，我们应该永远记住：教育不依赖于力量，力量不依赖于态度！！！

  当我们第一次进入工作场所，认真做好工作时，不要忘记像海绵一样尽快给自己充水。就像培训后的学生一样，他们在学校做了很多笔记。下班后，他们复习更多，重新练习，利用时间理解它，并真正内化为自己的技能。