如何找到高质量的UI设计候选人？(UI设计面试经验)，很多人报告说，在UI设计面试中，他们会被问及经验要求或参与过哪些项目。在充分展示自己的能力之前，很多人被企业人力资源部无情地通过了考试，整个面试都以失败告终。ui设计师的一些专业技能，比如使用ps、sketch、figma的一些专业技能可能需要一些案例来体现。但是UI设计师如何快速高效地通过面试呢？接下来，小编将与大家分享UI设计的高通关面试技巧。
面试前准备简历和作品集。
毫无疑问，简历的重要性。首先，简历的布局应该是美丽的，以反映教育背景、工作经验和优势。企业人力资源部在筛选简历时速度很快，简历只停留几秒钟，如果不能提取相应的关键词，就会直接筛选出来。
我们应该避免混乱的工作。当我们不能考虑质量和数量时，我们应该尽最大努力确保质量而不是数量。我们应该有自己的特点，不要僵化。如果你没有项目作品，准备一些实践作品，私下复制一些作品而不练习，你就不能空着找工作。
1.突出的面试流程:五种能力。
专业能力：UI设计能力的调查将根据不同的级别和职位而有所不同。例如，普通的UI设计师需要能够设计出更精致的web、ui、apui、icon、插图等。
学习能力：每个人都有一定的学习能力。例如，初级学习能力意味着当你在PS或人工智能中遇到问题时，你可以通过查阅数据来解决它们。高级学习能力意味着你有一个目标，可以探索实现目标的方法，并找到实现目标的方法。
逻辑思维能力：面试官想知道的是设计师如何从零开始参与产品。因此，您的设计方案应该是合理的、有原因的和结果的。
沟通能力：UI设计师在企业中需要团队合作，因此对沟通能力的要求高于其他工作。
适应性：例如，人力资源部可能会问你这样的问题：你在项目设计中遇到的最大挑战是什么？为什么要选择这样的解决方案？与其总是强调你的想法有多强大，不如从零开始突出你在产品中的作用。
2.不要盲目“看简历”或“听面试官的问题”
不要盲目相信简历上有很多优秀的公司或面试官的问题。我以前有一个同事喜欢看简历，她说她也会参加面试。
她的做法不是一个好习惯，因为这会造成两个不良后果：一是她在面试中没有问她真正想要的答案，导致她被淘汰；
另一个原因是别人提出的问题与面试官提出的问题完全不同，导致答案与应聘岗位不符，导致被拒绝。
3.找一些大公司合作也是不错的选择
现在很多大公司的UI设计师在做项目的时候都会找一些小设计工作室合作，甚至专门为公司设计产品。
然而，可能存在一个问题，即大公司更注重项目结果而不是作品本身，而小公司可能更注重过程而不关心结果。
因此，如果我们想做一个好的UI设计工作，那么我们仍然应该找到一些专业做得更好、客户认可度更高的小型设计公司来合作。
因为小公司可能有一些坑和坑。
4.注意面试官的态度是否真诚，是否对你有所保留？
这里的真诚是指：
a。如果面试官问你不熟悉的公司或敏感的问题，比如:“这是你的第一次面试吗？”“你觉得这家公司怎么样？”他会尽量避免这些问题触及自己的利益。
b。如果面试官问完，他会问:“还有什么需要补充或者有问题吗？”
所以我认为这样的面试官更容易处理。因为一般的面试官会更有耐心，可能会愿意听你说话。
5.面试结束后:总结提升。
以上是小编今天分享的关于如何找到高质量的UI设计候选人（UI设计面试经验）。我希望这篇文章能对你有所帮助。学习是一个漫长的过程。如果你想更快地学习UI设计，你可以来优曼UI设计培训班，让你更快地掌握UI设计技术，有7天的免费试用体验。
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