UI设计师年终总结怎么写？

1. 前言

　　“总结一下，直接把200G的工作文件扔给老板。”

　　“你有好看的PPT吗?给我一个。”

　　“画画不够忙吗，还要做一次精神洗礼，真是太辛苦了。”

　　……

　　这几天群里的黑马设计师总能看到各种愤怒的抱怨!!!因为2021年底只剩下几个星期了，该年底总结了!

　　小编，我其实和你一样。每次到年底，我总是皱眉，辗转反侧，整夜睡不着，难以入睡

　　不知从哪里想起，从哪里回忆，从哪里写，满脑子的“卧槽，怎么写!”

你能理解这种痛苦吗?

　　但是当我开始写这篇文章的时候，我的总结就写完了(凡尔赛本尊)，哈哈哈!我还问了几个“陈独秀”朋友怎么写总结，找到了一些失落的感受，简单总结了一些妞妞的技巧，在这里和大家聊聊，希望老设计师在下面的评论区互相交流。 2. 年终总结重要吗?

　　对于一线设计师来说，年终总结是很重要的。即使你的公司领导和上级不采取这个环节，你也需要给自己一年的解释，想想明年如何“卖个好价钱”。

　　至少我们可以盘出上半年的设计产出，如果能量化会更牛逼!

　　关键点：你个人的亮点是什么?你在技能上取得了进步吗?缺乏哪些能力?这些可以在年终总结中总结和重复。 3. “哇”是什么样的内容?

　　经验之谈，写总结不建议上来就讨厌文字!

担心什么?你必须先准备好包饺子的东西。在文本中，首先列出基本的总结框架结构，然后根据结构进行思考、分析和收集，以澄清您的描述逻辑。

　　比如堆积木游戏。先找大的，再找小的。

　　也就是说，你要列出你今年做了多少工作!摸鱼一年是不可能的(那条鱼估计是用浆包裹的)。

　　有些孩子会说：“忙了一年，记得发工资，忘了做什么?”

　　愚蠢的你可以翻转你的日报，你的上级聊天记录也可以。然后可以分为三类：

　　①重要的项目

　　②常态的项目

　　③还有那些参与的项目

　　当你列出一个基本的大框架，按照这个框架填充“棉花”...

错了!填写自己的东西，根据自己的实际工作内容进行“丰满”操作。 4. 不同类型的总结形式

　　l 绩效形式总结

　　绩效形式的总结是反馈你在这个阶段对企业的价值。在梳理和描述工作项目时，你不应该像“流水账”一样梳理分类和重要层次。

　　哪些项目可以分为完成项目?取得了哪些成绩和经验?

表达要简洁全面，想清楚你要面对的报告对象，想想你的上级关心什么，通过你的报告设计可以得到什么，等等，总结形式可以使用ppt、只要能充分发挥内容价值，就可以使用xmind等工具。

　　l 总结突出的经验

　　除了工作表现，还需要一些突出的经验和总结。如何反映差异化不仅可以完成设计任务，还可以创造更有利于团队发展的性能。

例如，你在工作中优化了什么设计过程?是使用新工具，还是整理设计规范、协作工具的使用等，以及是否有设计经验、工作场所经验、教程共享或其他类型的交流活动。

　　l 问题分析总结

　　所谓问题分析，就是通过总结梳理问题，分析问题，找出根源，总结解决方案和需要调用或合作的资源。

例如，在设计过程中出现了哪些问题?原因是什么?最后，在沟通之后，我找到了什么样的突破来解决它，以及后续计划中的改进建议?

　　l 未来规划

　　作为领导者，我们希望看到的不仅仅是过去，还有未来。借助总结的机会，我们可以反映我们在工作中的积极意识。

　　例如，未来的目标是什么?表现能达到多少?你会做什么具体的计划?记住不要太空，要符合自己的能力和努力。

接下来的安排是什么，是否需要资源来实现目标，以及他们自己的能力计划是什么，这些都是计划的内容。 5. 结语

　　据说最好做ppt。事实上，无论是年底的总结还是日常的总结，我们都必须认真工作才能精彩，但我们需要更多的沉淀。总结是一个很好的机会，那么，疼痛吗?疼痛

值得吗?超值!